Dans le monde des affaires, un principe souvent négligé mais crucial est celui de la loi des rendements marginaux décroissants. Cette loi économique suggère que l'ajout d'une unité supplémentaire de production, tout en maintenant les autres facteurs constants, entraînera à terme une baisse du rendement par unité supplémentaire.

Ce concept trouve une résonance particulière dans le domaine de la technologie et des startups, où l'efficacité et la dynamique des petites équipes peuvent être cruciales au début, mais peuvent se diluer à mesure que l'entreprise s'agrandit.

Prenons l'exemple emblématique de Steve Jobs et Steve Wozniak, les co-fondateurs d'Apple.

Dans les premiers jours d'Apple, lorsque l'entreprise n'était constituée que de ces deux visionnaires, leur collaboration a produit des innovations révolutionnaires qui ont changé le visage de la technologie.

C'était une période où leur créativité et leur productivité étaient à leur apogée, un témoignage du fait que moins peut souvent être plus.

L'intimité et la concentration qui caractérisent les petites équipes permettent souvent une plus grande agilité et une rapidité d'exécution inégalée.

Cependant, comme Apple a grandi, en embauchant plus d'employés et en intégrant plus de niveaux de gestion, certains pourraient argumenter que l'entreprise a commencé à éprouver la loi des rendements marginaux décroissants.

Chaque nouvel employé ajouté apportait moins de valeur transformative que ses prédécesseurs, diluant ainsi la force brute d'innovation qui caractérisait les débuts d'Apple.

Cela ne veut pas dire qu'Apple n'a pas continué à innover, mais le type et l'échelle de l'innovation ont été modifiés, passant d'une disruption radicale à des améliorations plus incrémentielles et gestionnaires.

Ce phénomène souligne l'importance cruciale de choisir judicieusement les personnes qui travaillent avec vous au début d'une entreprise.